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(中央社記者鍾榮峰台北2024年4月11日電)外媒今
天報導,鴻海(2317)考慮採用執行長輪值制度,培
養未來高階人才,鴻海對此沒有回應。產業人士分
析,鴻海考量執行長輪值制,初期以台灣母公司鴻海
精密為實施主體,主掌六大事業群業務。
產業人士指出,鴻海思考執行長輪值制,除了藉此
培養新一輪高階主管接班團隊外,也有因應國際對環
境、社會及公司治理(ESG)的要求。
路透社今天報導,鴻海正考慮大幅改革管理結構,
採行輪值執行長制度,目的是要培養未來人才。消息
人士表示,鴻海高階主管討論執行長輪值制已有幾個
月。
產業人士今天接受記者電訪分析,與鴻海創辦人郭
台銘一起並肩開創集團事業的重要高階主管,大部分
已超過退休年齡;目前鴻海董事長劉揚偉率領的部分
高階主管,也屆臨退休。為了培養鴻海集團新一代的
高階主管人才,鴻海內部持續考量各種管理階層經營
模式。
他表示,執行長輪值制度只是鴻海內部討論管理經
營模式的其中一項,鴻海內部也持續考量其他方式,
但目前都尚未定案。
他進一步透露,若鴻海實施執行長輪值制,初期先
以在台灣的鴻海精密為主體,負責六大事業群業務;
鴻海集團旗下在香港掛牌的富智康(2038.HK)和鴻
騰精密(6088.HK),以及在中國上海A股掛牌的工業
富聯(601138.SH),營運仍各自獨立,應不會參與
鴻海執行長輪值制。
根據鴻海官網,鴻海A事業群負責智慧型手機,B
事業群專責穿戴式裝置、平板電腦、筆記型電腦、智
慧音箱等業務,C事業群主攻精密模具、機構件與材
料等,D事業群負責個人電腦、印表機、顯示器、智
能辦公和家居等,E事業群布局液晶電視、遊戲機、
智慧機器人、電控模組、AIOT模組等,S事業群主導
半導體設備、面板驅動IC、功率放大器等業務。(編
輯:張良知)
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